Wieloletnie międzynarodowe badania wykazują, że pracodawcy na całym wiecie źle oceniają szereg podobnych zachowań kandydatów do pracy. To co robi najgorsze wrażenie na osobach prowadzących rozmowy kwalifikacyjne to:

  • spóźnianie się na rozmowę kwalifikacyjną

  • zachowanie pozbawione kultury, taktu i dojrzałości

  • brak zainteresowania posadą i obowiązkom

  • nadmierna nerwowość kandydata na stanowisko i brak pewności siebie

  • brak zawodowych planów na przyszłość

  • defensywny język ciała, krzyżowanie ramion, sztywna postura, brak uśmiechu

  • zainteresowanie nie posadą, lecz tym co pracodawca ma do zaoferowania

  • unikanie odpowiedzi na pytania co sprawia wrażenie jakbyśmy mieli coś do ukrycia

  • unikanie kontaktu wzrokowego

  • nie zadawanie pytań o posadę

  • nadmierne zainteresowania płacą (i dodatkami)

  • nieumiejętność płynnego wysławiania się świadcząca o braku przygotowania

  • niestosowny, lub niechlujny wygląd

  • robienie wymówek, obwinianie innych za błędy, oczernianie wcześniejszych pracodawców


Jedno z powyższych zachowań nie powinno zaszkodzić w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Jednak jeśli pojawią się dwa, lub więcej z wyżej wymienionych negatywnych zachowań może sprawić, że nie dostaniesz pracy. Słabsi kandydaci na dane stanowisko przeważnie pokazują zbyt dużo negatywnych co może przesłonić nawet dobre kwalifikacje. Zrób próbę rozmowy kwalifikacyjnej i upewnij się, że zrobisz złego wrażenia na przyszłym pracodawcy.