Obawy pracodawców

Wbrew powszechnemu mniemaniu pieniądze nie są najwyższym priorytetem osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną. Najwyższym priorytetem jest znalezienie odpowiedniego pracownika spełniającego wszystkie wymagania pracodawcy. Pieniądze to rzecz drugorzędna, która zresztą często jest przedmiotem negocjacji w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.

Doświadczeni headhunterzy (ang. łowcy głów, rekruterzy) zawsze starają się znaleźć najlepszą osobę na dane stanowisko. Jednak często zdarza się, że nie sposób jest znaleźć taką osobę spośród tych, które zjawiły się na rozmowę kwalifikacyjną. Dlatego nawet jeśli wiesz, że być może nie jesteś najlepszym kandydatem na oferowane stanowisko nie poddawaj się, ponieważ może się okazać, iż byłeś najlepszą osobą spośród wszystkich kandydatów.

Można wskazać ogólne obszary zainteresowania headhunterów, na których często się skupiają i opierają swoje decyzje:

1) Czy będziesz dobrze wykonywał swoje obowiązki na danym stanowisku?

  • czy jesteś produktywny i masz możesz wnieść istotny wkład do pracy zespołu/firmy?

  • czy wykonywałeś już taką pracę, a jeśli tak, to czy sprawiała ci ona satysfakcję?

  • jeśli nie wykonywałeś podobnej pracy, czy masz potencjał niezbędny do jej wykonywania?


2) Czy będziesz wykonywał tę pracę?
  • czy jesteś wystarczająco zmotywowany, pewny siebie i czy masz wystarczająco dużo energii aby wykonywać tę pracę?

  • czy będziesz modelowym pracownikiem, zawsze dającym z siebie 100%, czy sprostasz standardom firmy?

  • czy zostaniesz w firmie przynajmniej na tak długo, aby zwróciły się firmie wydatki związane z rekrutacją i szkoleniem Cię?


3) Czy dobrze dogadujesz się z innymi?
  • czy zgrasz się z zespołem, czy wolisz pracować indywidualnie?

  • czy będziesz miał pozytywny wpływ na współpracowników, czy będziesz skupiał na sobie negatywne uczucia?

  • czy potrafisz dostosować się do kultury firmy, jej stylu, i wartości?


4) Czy da się Tobą zarządzać?
  • czy Twój manager będzie musiał poświęcać na ciebie dużo czasu?

  • czy będziesz przestrzegał i wspierał procedury i praktyki organizacyjne?

  • jak będziesz reagował na polecenia i czy będziesz wspierał zmiany w firmie?

  • czy pasujesz do obecnego stylu zarządzania?



Tym przeważnie zaprzątają sobie głowę osoby przeprowadzające rozmowy kwalifikacyjne. Kiedy robią notatki z rozmowy, najczęściej mają one do czynienia z powyższymi czterema punktami. Oczywiście osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną niekoniecznie muszą być świadome takiego zgrupowania obaw managerów. Jednak, prawie każda osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną jest świadoma, że umiejętności i doświadczenie to nie jedyne cechy dobrego pracownika.