Jeśli ubiegasz się o posadę managera możesz spodziewać się dodatkowych i to bardzo szczegółowych pytań. W końcu starasz się o posadę na wysokim stanowisku i chcesz być ogniwem spajającym firmę. Dlatego też osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną musi się upewnić, że masz niezbędne umiejętności i doświadczenia aby zarządzać innymi pracownikami firmy. Pracodawca będzie także chciał wypytać o Twój styl zarządzania.

- Jaki jest Twój styl zarządzania?
Moje podejście to „otwarte drzwi” i „otwarty umysł”; staram się mieć otwarte drzwi dla wszystkich, którzy chcą się z czymś do mnie zwrócić i umysł otwarty na wszelkie sugestie. Staram się też wykonać wszystkie zadania na czas, lub informować szefa gdy wyniknie jakiś opóźniający prace problem, na który nie mam wpływu.

- Czy jesteś dobrym managerem? Podaj jakiś przykład. Czy spełniasz się jako manager?
Twoja opowiedz powinna skupiać się na osiągnięciach i Twoich zadaniach. Pokreśl swoje umiejętności planowania, organizacji, przywództwa, kontroli i kooperacji.

- Czego szukasz w ludziach gdy kogoś zatrudniasz?
Wspomnij na przykład takie cechy: umiejętności, inicjatywa, osobowość, doświadczenie, motywacja, umiejętność przystosowania.

- Czy kiedykolwiek musiałeś kogoś zwolnić? Jeśli tak jak dałeś sobie z tym radę?
Podaj przykład takiej sytuacji i podkreśl, że wszystko dobrze się skończyło.

- Jakie jest według Ciebie najtrudniejsze zadanie managera?
Wspomnij takie rzeczy jak wykonywanie powierzonych mi zadań terminowo i w ramach budżetu, lub motywowanie podwładnych.

- Co myślą o Tobie Twoi podopieczni?
Bądź szczery, bo Twoją odpowiedź można łatwo sprawdzić.

- Czy wiesz jak motywować ludzi?
Powinieneś odpowiedzieć, że tak i wspomnieć, że zawsze trzeba odkryć co kogo motywuje, pochwalić za dobrze wykonaną pracę i pomóc jeśli ktoś o to poprosi.

- Iloma osobami zarządzałeś w poprzedniej pracy?
Wyjaśnij strukturę organizacyjną poprzedniej firmy i swoją rolę.