Powinieneś unikać prostych pytań prowadzących do odpowiedzi „tak”, lub „nie”. Zadawaj bardziej złożone pytania zaczynające się od słów „kto, co, kiedy, gdzie, dlaczego i jak”. Twoje wcześniejsze przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej może pomóc Ci przygotować jakieś pytania. Poniższe pytania mogą, ale nie muszą pasować do Twojej rozmowy kwalifikacyjnej jednak mogą podsunąć jakiś pomysł o co można pytać.

Jest kilka różnych obszarów, o które możesz pytać. Na przykład:

Zakres i charakterystyka obowiązków:

  • Jeśli dostanę tę pracę jaki będzie mój zakres obowiązków?

  • Czego będziecie ode mnie oczekiwać?

  • Za co będę ponosił odpowiedzialność?

  • Czy będę musiał odbywać podróże służbowe?

  • Jakie są główne cele na danym stanowisku?

  • Jakie trudności przeważnie można napotkać przy realizowaniu tych celów?

  • Jaki jest średni czas na zrealizowanie powierzonych zadań?

  • Jakimi zasobami dysponuje firma?

  • Jaki jest najtrudniejszy aspekt pracy na tym stanowisku?

  • W jakie projekty będę zaangażowany w pierwszym roku pracy?

  • Które obowiązki (cele) mają największy priorytet?


Środowisko pracy:
  • Jaka jest kultura pracy w firmie?

  • Jakie były Twoje doświadczenia w tej pracy (na tym stanowisku)?

  • Czy będę pracował w zespole czy samodzielnie?

  • Czy mogę liczyć na pomoc jeśli moje metody pracy się nie sprawdzą?

  • Czy to nowe stanowisko pracy?

  • Dlaczego mój poprzednik odszedł z pracy?

  • Jaki jest styl zarządzania w firmie?

  • Ile osób pracuje w biurze/siedzibie firmy?

  • Jak wygląda tydzień pracy w firmie? Czy wymagane są nadgodziny?


Jakość pracy:
  • Jak mógłbyś scharakteryzować etykę pracy i filozofię ekologiczną firmy?

  • Czy firma często zmienia pracowników?


Cechy osobowości:
  • Jak z moim wykształceniem i doświadczeniem mogę przyczynić się do rozwoju firmy?

  • Jakie cechy osobowości ceni firma?

  • Jaka była ostatnio zwolniona z firmy osoba?


Produkty i usługi:
  • Co odróżnia tę firmę od konkurencji?

  • Co można ulepszyć w działaniu firmy?

  • Co firma planuje zrobić aby stać się bardziej konkurencyjną?

  • Jak firma rozwijała się przez ostatnie dwa lata?


Historia zatrudnienia, najbliższa przyszłość:
  • Czy mógłbyś opisać właściciela/szefa firma? (ma to wpływ na działanie całej firmy)

  • Czy były jakieś poważne zmiany w działaniu firmy w ciągu ostatnich dwóch lat?

  • Jakie były ostatnie sukcesy firmy?

  • Jakie są najbliższe cele na przyszłość?

  • Co sprawia, że w tej firmie pracuje się lepiej niż u konkurencji?

  • Czy firma planuje jakieś fuzje, przejęcia?


Dodatkowe pytania:
  • Dlaczego szukacie kogoś na to stanowisko?

  • Jaka jest mniej więcej ścieżka kariery osoby na tym stanowisku?

  • Ile osób pracowało na tym stanowisku w ciągu ostatnich pięciu lat?

  • Dlaczego nie zajmie tego stanowiska ktoś z obecnych pracowników firmy?

  • Kto będzie moim przełożonym?